Durante toda a minha vida profissional tenho ouvido falar em “Plano de Carreira” como um benefício oferecido por algumas poucas empresas de ponta. Como se fosse da empresa a responsabilidade total pelo desenvolvimento do profissional e, pasmem, pelo seu sucesso.
Queridos leitores, devo dizer-lhes com a mais sincera afirmação de que afirmar que não teve sucesso profissional porque a empresa empregadora não oferecia Plano de Carreira como um dos benefícios nada mais é do que uma desculpa que damos a nós mesmo por permanecer na nossa zona de conforto ainda que está não seja mais tão confortável.
Além disso não é só nossa carreira que precisa ser planejada. Temos sonhos profissionais mas também temos sonhos pessoais, familiares, sociais e todos eles pedem atitudes diferenciadas de nossa parte para que sejam alcançados, de forma que torna-se necessário, organizar, priorizar, escolher, definir prazos e métodos para que não nos tornemos profissionais e pessoas frustradas.
No momento que começamos a nos questionar sobre nosso desenvolvimento profissional, quando não estamos mais felizes com a posição ocupada ou com o salário no final do mês, quando sentimos que além do trabalho há algo que falta, enfim, quando nos descobrimos buscando algo mais… esse é o momento de sentar-se e colocar tudo no papel.
Meu lado professora sugere aos estudantes que trabalhem em um plano de carreira o mais cedo possível, até mesmo antes de iniciar a vida profissional, isso porque esse será sempre um documento em contante mutação que te ajudará a dar direcionamento às suas atitudes e não um bloco de gesso ao qual você estará preso. Contudo, o Plano de Carreira pode ser feito em qualquer momento da vida, quando a pessoa sentir necessidade dele ou, como eu, descobrir o que é e para que existe.
Então… como fazer? Os métodos são muitos e você pode definir o seu. Vale um documento dissertativo, uma planilha de Excel e até mesmo algum modelo gráfico se você é mais adepto das artes. O essencial é que esse documento apresente os elementos discriminados a seguir:
Objetivos a longo prazo –> defina o que deve ser longo prazo, o melhor é que gire entre 6 e 10 anos, isso depende muito também da sua idade. Se você é um estudante pode programar o longo prazo para 10 anos, se já está na metade da carreira, ou seja, se já tem pelo menos 15 anos no mercado, opte por um prazo de 6 anos no máximo.
Defina também objetivos profissionais e pessoais, não se prenda apenas a uma das partes da sua vida, você só será feliz se estiver com a vida equilibrada nas duas áreas.
Objetivos a médio prazo –> tente definir os objetivos a médio prazo seguindo as orientações acima mas defina o médio prazo entre 3 e 6 anos. Lembre-se de procurar definir metas reais e possíveis dentro desse período. Se a sua meta for um curso universitário de 4 anos, por exemplo, o melhor é que esteja nos objetivos de longo prazo.
Objetivos de curto prazo –> Não se esqueça de que nesse item você vai definir objetivos que devem ser cumpridos em um prazo máximo de 3 anos, ou seja, você terá que já trabalhar em metas que te levem a concluí-los dentro desse prazo.
Metas –> as metas são degraus que você deverá subir para alcançar os objetivos, ou seja, se o seu objetivo for, por exemplo, viajar com a família para a Disney, precisará definir as metas que te levarão a realizar esse sonho. Podemos pensar por exemplo em um valor mensal a ser investido todo o mês por um prazo “x”, a emissão dos passaportes, a busca pelo visto americano, melhorar o inglês para comunicar-se melhor, etc… e cada uma dessas metas deverá ter também um prazo estabelecido para que você não se perca nas realizações e nas atitudes a tomar.
Parece bem simples, não é? Mas na verdade exige muita determinação e muita disciplina, se a disciplina nasceu com você menos mal, mas se como eu você tem dificuldade em seguir uma dieta por mais de 3 dias… prepare-se, vem trabalho duro por aí!!!
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